Pourquoi je visite toujours une entreprise avant de commencer un recrutement
Quand un dirigeant me contacte, il me parle souvent d’un poste.
Un commercial.
Un responsable qualité.
Un chef de culture.
Mais ce que je cherche à comprendre, ce n’est pas uniquement le poste.
Je veux comprendre l’entreprise.
Les compétences ne suffisent pas
Un CV raconte une partie de l’histoire.
Une entreprise aussi.
Avant de rechercher un candidat, j’ai besoin de voir :
- Comment les équipes travaillent.
- Quelle ambiance règne dans les bureaux.
- Comment les collaborateurs échangent.
- Quels sont les projets en cours.
- Quelles sont les valeurs réellement vécues.
Tout cela ne s’écrit pas dans une fiche de poste.
Chaque entreprise possède sa personnalité
Deux domaines viticoles peuvent rechercher exactement le même profil.
Pourtant, le candidat idéal ne sera pas forcément le même.
Parce que les équipes sont différentes.
Les dirigeants aussi.
Les projets également.
Comprendre cette personnalité me permet ensuite de rechercher un candidat qui s’épanouira durablement.
Le recrutement, ce n’est pas seulement remplir un poste
Je considère chaque mission comme une rencontre entre deux projets.
Celui de l’entreprise.
Et celui du candidat.
Lorsque les deux se rejoignent, le recrutement devient durable.
Mon métier
Mon rôle n’est pas simplement de sélectionner des CV.
C’est de comprendre une entreprise, raconter son histoire et trouver la personne qui aura envie d’en faire partie.
C’est aussi pour cette raison que je prends toujours le temps d’aller sur le terrain.
Parce qu’aucun échange en visioconférence ne remplacera jamais ce que l’on ressent en franchissant la porte d’une entreprise.
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