Pourquoi l’été est la meilleure période pour préparer ses recrutements de septembre ?
Chaque année, le même scénario se répète. Au mois de septembre, les entreprises souhaitent recruter rapidement.
Un commercial qui quitte l’entreprise.
Un responsable qualité à remplacer.
Un chef de culture qui annonce son départ.
Un nouveau marché qui nécessite un renfort.
Et très souvent, le recrutement devient une urgence.
Pourtant, les meilleurs recrutements ne sont presque jamais réalisés dans l’urgence.
Ils se préparent plusieurs semaines, parfois plusieurs mois à l’avance.
L’été est une période sous-estimée
Contrairement aux idées reçues, juillet et août sont des mois particulièrement intéressants pour préparer un recrutement.
Les entreprises tournent parfois au ralenti.
Les agendas sont un peu plus légers.
Les dirigeants disposent enfin de temps pour réfléchir à leurs besoins.
C’est le moment idéal pour prendre du recul.
Quels profils seront nécessaires à la rentrée ?
Quelles compétences manquent aujourd’hui à l’équipe ?
Quels projets vont nécessiter de nouveaux talents ?
Les candidats continuent de réfléchir
Beaucoup imaginent que les candidats sont totalement déconnectés pendant l’été.
En réalité, nombreux sont ceux qui profitent de leurs congés pour faire le point sur leur carrière.
Ils mettent à jour leur CV.
Consultent les offres.
Répondent à quelques sollicitations.
Réfléchissent à un nouveau projet professionnel.
Ils ne sont pas forcément prêts à signer immédiatement, mais ils sont disponibles pour échanger.
Préparer ne signifie pas recruter immédiatement
Préparer un recrutement, c’est avant tout :
- définir précisément le besoin ;
- construire une fiche de poste attractive ;
- identifier les compétences essentielles ;
- préparer la stratégie de recherche ;
- anticiper le calendrier.
Lorsque septembre arrive, tout est prêt.
Les recherches peuvent commencer immédiatement.
Dans la filière viticole, l’anticipation est essentielle
Les entreprises viticoles connaissent des périodes d’activité très marquées.
Attendre la rentrée signifie souvent entrer dans une période particulièrement chargée.
Prendre quelques heures durant l’été permet souvent de gagner plusieurs semaines ensuite.
Chez Node Recrutement
J’accompagne les entreprises bien avant la diffusion d’une annonce.
Nous travaillons ensemble sur le besoin réel, les compétences recherchées et la meilleure stratégie pour attirer les bons candidats.
Parce qu’un recrutement réussi commence rarement le jour où l’on publie une offre.
Il commence bien avant.
Vous prévoyez un recrutement pour la rentrée ?
C’est probablement le bon moment pour en discuter.